公司害怕员工提起劳动仲裁的原因主要包括以下几点：
法律后果：
如果公司存在违反劳动法的行为，劳动仲裁机构可能会裁定公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工权益等。
经济成本：
劳动仲裁过程中，公司可能需要支付律师费、赔偿金等直接经济支出。败诉后，公司还需承担相应的赔偿责任。
声誉风险：
公开化的劳动争议案件可能会给企业的社会形象带来负面影响，降低消费者信任度，影响公司的招聘能力和商业交易。
时间和精力：
参与劳动仲裁需要投入大量的时间和资源，包括准备证据、参加听证会、与律师沟通等，这可能分散公司的管理精力，影响正常运营。
监管惩处力度：
劳动仲裁的监督惩处力度较大，单位在法律上可能存在盲区，容易被发现违规行为。
舆论压力：
老板害怕与员工发生争议后，其他员工可能会有看法，担心自己在员工中的形象受损，以及可能面临的舆论压力。
员工反击：
除了仲裁，公司还害怕员工的投诉举报、影响公司业务，甚至担心员工采取极端行为。
因此，为了避免上述潜在的不利后果，公司往往会在面临劳动争议时寻求和解或其他非诉讼解决途径