建筑公司需要的员工类型可以根据项目规模、业务需求以及公司类型有所不同。以下是一些常见的岗位和角色：
管理层
总经理：负责公司的整体战略和运营。
项目经理：负责具体项目的规划、执行和监控。
技术部负责人：管理技术团队，包括工程师、设计师等。
质量部负责人：负责项目的质量控制和验收。
安全部负责人：确保工地的安全，监督安全措施。
财务经理：管理公司的财务、预算和成本控制。
人力资源经理：负责员工的招聘、培训和管理。
工程和技术人员
建筑工程师：负责项目的设计和工程计划。
结构工程师：负责建筑结构的设计和计算。
施工工程师：负责指导施工过程，确保施工符合设计要求。
设计师：负责制定建筑设计方案，包括外观、结构等。
造价工程师：负责建筑造价预算和控制。
质量员：负责监督施工质量，确保项目符合质量标准。
安全员：负责施工现场的安全管理，防止事故发生。
材料员：负责采购和管理建筑材料。
资料员：负责项目文档的管理和整理。
施工员：负责具体的施工任务，包括施工准备、施工过程管理等。
支持人员
行政助理：提供日常行政支持，处理文件和其他行政事务。
财务人员：处理公司的财务记录、报告和预算。
后勤支持人员：负责公司的后勤保障，如设备维护、物资管理等。
IT支持人员：解决技术问题，维护IT基础设施。
营销和销售人员
销售代表：寻找新业务机会，与客户联系。
市场营销经理：开展市场调研，制定市场战略。
采购和供应链人员
采购经理：负责采购建筑材料和设备。
供应链经理：管理供应链和库存。
法律和合规专业人员
法务顾问：处理法律事务和合同管理。
合规官员：确保公司遵守相关法律法规。
技工和劳工
建筑工人：执行具体的施工任务，如混凝土工、电工、木工等。
特殊工种：如塔吊司机、电焊工、架子工等。
这些岗位和角色可以根据具体项目的需求和公司的规模进行调整。对于小型项目，人员配置可能会相对较少，而对于大型项目，可能需要更多的前线施工人员和后勤支持人员。