控制社保名额主要涉及以下几个方面：
人员变动与申报
及时更新减员信息：当有员工离职或调动时，应及时向社保部门提交减员表，并进行申报。这样可以确保社保账户的准确性和及时性。
按比例缴纳社保
用人单位需按员工总数核定社保名额：通常情况下，社保名额是根据用人单位的年平均职工人数来核定的，也可以参照政府相关部门提供的人数信息。
残疾人就业保障金：对于未能达到规定安排残疾人就业比例的用人单位，需要按差额人数全额征收保障金。若差额不足一人，则按差额比例计算缴纳。
全员缴纳社保
法律规定：按照法律规定，所有员工都必须缴纳社保，这是用人单位的强制性法定义务，不能通过控制名额来实现。
完善社保缴纳流程
制定缴纳计划：用人单位可以根据公司的实际情况制定社保缴纳计划，确保社保缴纳比例和人数符合地方要求。一般建议最低缴纳比例不得低于员工总额的80%。
预防措施：对于未能按时足额缴纳社保的员工，应提前进行预防措施，避免因未缴纳社保而产生的法律风险和经济损失。
网上申报流程
登录社保类APP或网站：用人单位可以通过登录当地的社保类APP或直接访问社保中心网站，进入“单位人员减员申报”或相关界面，录入要减员的员工信息，并选择减退原因。
通过以上措施，用人单位可以更好地控制和合规管理社保名额，确保员工的社保权益得到保障，同时降低因社保缴纳问题带来的法律和经济风险。