工作失误的处分取决于失误的严重程度及其后果。以下是可能的处理方式：
未造成损失或损失较轻
可以进行口头警告或记过处理。
根据员工管理守则或合同约定，可能会扣除相应的工资或进行调岗降薪处理。
造成一定的经济损失
如果因员工本人原因给用人单位造成经济损失，员工应当承担赔偿责任，单位可以通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
在某些情况下，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且不需支付任何经济补偿金。
造成严重损失或存在故意、重大过错
公司可以依据《劳动合同法》解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
如果员工在失误过程中存在故意或重大过错，公司解除劳动合同后，还可以向员工进行追责。
涉及刑事责任
对于国有公司、企业或事业单位的工作人员，如果因严重不负责任或滥用职权造成重大损失，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第一百六十八条，面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
党纪处分
对于党员和干部，如果工作中不负责任或疏于管理，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失，可能会受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
建议
用人单位应制定明确的规章制度，规定工作失误的处罚标准，确保处理过程公平、公正、合理。
在处理工作失误时，应首先评估失误的严重程度及其后果，然后依据相关法律和公司政策进行处理。
对于故意或重大过错的员工，除了解除劳动合同外，还可以考虑进一步的法律追责。
对于党员和干部，除了民事和刑事责任外，还应依据党纪条例进行相应的处分。