洗车工的提成计算方式主要有以下几种：
按洗车数量计算提成
每洗一辆车，员工可获得固定金额的提成，如5元/辆。
按洗车收入的比例计算提成
根据洗车业务所产生的总收入，按照一定比例给予员工提成，比如10%。
综合计算法
结合洗车数量和质量进行综合考量，设定不同的洗车质量标准，达到高质量标准的洗车数量越多，提成越高。
洗车保有量提成
设定洗车保有量基数（如600辆/月），少于基数时按实际量计算提成，超过基数部分按固定金额（如15元/辆）计算提成。
基本工资加提成
洗车工的基本工资加上根据洗车数量计算的提成，提成可能是每辆车的固定金额或收入的一定比例。
额外奖励
对于客户评价优秀的洗车工，可能会给予额外的奖励。
建议
制定明确的提成方案：洗车店应明确提成标准，包括提成比例、计算方式及发放时间，以确保员工清楚了解自己的收入构成和激励目标。
考虑地区差异：不同地区的经济水平和消费能力不同，提成标准也应相应调整，以吸引和留住优秀的洗车工。
激励与约束相结合：除了提成外，还可以结合其他激励措施，如优秀员工评选、奖金制度等，全面提升员工的工作积极性和服务质量。