如果试用期过了，你可以采取以下措施：
自动转正
如果劳动者在试用期内表现合格，没有出现法定的不符合录用条件等情形，用人单位应当为其办理转正手续。一旦试用期结束，劳动者通常会自动转正，享受正式员工的待遇。
与上级沟通
如果过了试用期仍未得到转正通知，员工应首先与直属上级进行坦诚的沟通，了解未转正的具体原因，并表达自己希望转正的意愿。通过沟通，可能会发现问题所在，并且有机会及时纠正，为转正争取机会。
查看公司规定与考核标准
仔细查阅公司的员工手册、规章制度以及试用期考核标准等文件，了解公司对于转正的具体要求和流程，对照自己的工作情况进行自我评估。
投诉举报
如果用人单位在试用期内侵犯劳动者权益，劳动者有权要求补足差额，并可要求支付经济补偿金。同时，劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需按照劳动者试用期满月工资的标准，对超出部分支付赔偿金。
法律途径
如果用人单位拒绝改正或支付赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付双倍工资差额及相应的赔偿金。劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可能要求支付经济补偿金。
书面提出解除劳动关系
如果用人单位在试用期结束后仍未与劳动者签订正式合同，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并要求支付剩余的工资及经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
建议：
劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解未转正的具体原因，并积极改进。如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或提起仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应认真了解公司的相关规章制度和考核标准，以便更好地评估自己的工作表现。