缺勤扣工资通常遵循以下规则：
缺勤类型 ：缺勤分为事假、病假、婚假、丧假等，每种类型的缺勤处理方式可能不同。缺勤工资计算
事假：
通常按日工资率扣除缺勤工资，即缺勤天数乘以日工资率。
病假：病假工资的计算可能包括日工资率乘以病假天数再乘以一个扣款百分比，具体百分比依据公司政策或国家规定。
其他假期：如婚假、丧假等，通常也会按照日工资率扣除，但可能有一定的补偿或减免。
日工资率计算
按30天计算：日工资率 = 标准工资 / 30天。
按21.17天计算：日工资率 = 标准工资 / 21.17天。
特殊规定
如果缺勤跨越了厂休日或法定节假日，工资照扣。
如果缺勤时间超过法定工作天数，超过部分不扣工资。
其他注意事项
缺勤扣除工资应遵守当地劳动法规和企业内部的请假制度。
对于有合理理由的缺勤，企业可能需要给予相应的补偿。
缺勤工资的计算应确保透明公正，避免引起员工不满。
请根据具体情况和企业政策进行缺勤工资的计算。