劳保待遇是指国家和社会为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供的各种帮助和补偿。具体的劳保待遇包括：
基本月薪：
劳动者定期获得的固定收入。
综合补贴：
根据劳动者的具体情况提供的各种补贴。
年终奖金：
根据年度工作表现发放的奖金。
奖励计划：
为鼓励劳动者做出特殊贡献而设立的各种奖励。
售奖金：
可能是指销售相关的奖金。
休假制度：
包括年假、病假、产假、婚假等休假安排。
五险一金：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
补充保险：
用人单位为劳动者提供的除五险一金之外的保险。
工作服、手套、安全保护用品：
确因工作需要为雇员配备的用品支出。
退休待遇：
国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是退休金。
退职待遇：
为因病和非因工（公）伤残完全丧失劳动能力而不具备退休条件的职工提供的生活保障。
公费医疗和劳保医疗：
国家为职工提供的免费医疗待遇，包括机关、事业单位和企业单位的医疗待遇办法。
工伤保险待遇：
包括一次性伤残补助金、伤残津贴、退休后的基本养老保险待遇等。
其他补助：
如因病住院或非因工（公）负伤的补助等。
这些待遇旨在保障劳动者的基本生活，提高其生活质量，并在特定情况下提供必要的经济帮助和医疗支持。具体的待遇标准和实施细节可能因地区和行业而异，但总体上都遵循国家相关的法律法规。