公司压工资的方式和理由可能多种多样，以下是一些常见的情况：
提高绩效挂钩比例：
公司可能会将工资的一部分与绩效挂钩，而这部分工资可能会在月底或季度末才发放，从而形成压工资的情况。
节假日不按国家标准提高薪金：
在一些节假日，公司可能不按照国家标准提高员工的薪金，而是将这部分工资推迟发放。
延长工作时间：
如果公司要求员工延长工作时间，可能会将加班工资的一部分推迟发放，或者完全不支付加班工资。
企业任务不足放假而无薪放假：
如果企业因任务不足而安排员工无薪放假，可能会推迟发放原本应支付的工资。
推迟工资发放时间：
公司可能会以各种理由推迟发放工资，例如财务结算、系统维护等。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或者未足额支付劳动报酬。如果用人单位存在压工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，维护自己的合法权益。
建议：
了解公司政策：首先，劳动者应当了解所在公司的工资发放政策和规定，明确工资发放的时间和方式。
保留证据：劳动者应当保留与工资发放相关的证据，例如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
沟通协商：如果发现公司存在压工资的行为，劳动者应当与公司进行沟通协商，要求公司按时足额支付工资。
寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，向当地劳动监察部门投诉或向人民法院申请支付令。