武汉的工资水平相对较低，可能受到以下几个因素的影响：
市场供需关系：
武汉作为中部城市，劳动力供给可能过剩，而工作机会有限，导致竞争加剧，从而使得工资水平较低。
产业结构：
武汉的主要产业结构以低技术含量、劳动密集型行业为主，这些行业的工资水平通常较低。
经济发展水平：
相比于一些发达大城市，武汉的经济发展水平相对较慢，这也影响了工资水平。
教育水平和人才市场：
武汉虽然教育资源丰富，但大量毕业生涌入就业市场，导致人才供需比例失衡，就业竞争激烈，从而使得工资水平被压低。
人才过剩：
武汉高校众多，每年有大量毕业生进入就业市场，而企业的招聘需求相对较低，导致人才供过于求，企业可以选择低工资水平。
薪酬政策落实不到位：
尽管有最低工资和社会保险的相关规定，但许多企业并未完全遵守，任意降低工资或忽视社保缴纳，这也影响了整体工资水平。
市场竞争激烈：
武汉的企业面临着来自国内外同行的激烈竞争，为了降低成本，企业可能会选择降低薪资。
企业氛围和福利：
武汉的民营企业普遍规模较小，缺乏竞争力，很多企业不提供双休、社保等福利，导致员工的收入水平和生活质量不高。
综上所述，武汉的工资水平较低是多种因素共同作用的结果。要改善这一状况，需要从提高经济发展水平、优化产业结构、加强教育资源和人才培养、完善薪酬政策等多方面入手。