离职时，公司应当给予员工以下物品及资料：
养老保险参保缴费凭证：
这是您成功缴纳养老保险后所获得的重要凭证。
医保专用《医疗保险卡》：
请您妥善保管于个人随身携带的口袋中。
解除或终止劳动合同证明书：
此文件主要用于办理失业登记。
本人档案：
一般由用人单位交给劳动部门进行管理。
此外，根据《劳动合同法》的规定，公司还应当为员工提供以下权益和保障：
经济补偿：
包括离职金、年终奖或绩效奖、工资结算等。
法定社会保险：
公司应确保所有这些社会保险的缴纳记录清晰无误。
劳动合同的解除：
公司应按照《劳动合同法》的规定，妥善处理劳动合同的解除事宜，包括提供劳动合同解除证明、解除劳动合同通知书等文件。
个人档案和资料的归还：
员工离职后，公司应将员工的个人档案、培训资料、技术资料等与工作相关的资料归还给员工。
工作交接的顺利进行：
公司应确保工作交接顺利进行，使得员工的离职不会对公司的业务产生负面影响。
离职证明：
离职证明是证明员工在公司工作经历的重要文件，公司应提供正式的离职证明。
沟通与协商：
在离职过程中，公司和员工之间应保持有效的沟通与协商。
建议您在离职时仔细检查公司是否按照法律规定和合同约定提供了所有必要的文件和权益，以确保您的合法权益得到保障。