人力资源管理
学科门类：管理学
一级学科：工商管理类
专业简介：人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
专业核心课程：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》
部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。
就业方向：
各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；
猎头类公司：猎头。
就业前景：该专业毕业生的平均薪酬超过38%的专业，该专业应届生的平均薪酬为5K 左右，具有2年经验的平均薪酬为6.9K左右，具有5年经验的平均薪酬为10.1K左右，具有10年经验的平均薪酬为14.8K左右。
就业行业
就业岗位
人力资源管理专业是一个具有挑战和机遇的综合性学科。它注重培养学生的管理能力和创新思维，为其在企事业单位、政府机构等领域从事人力资源管理工作奠定坚实的基础。同时，该专业也为学生提供了广泛的就业前景和发展空间，成为未来人力资源管理领域的重要人才。