雇佣关系是指受雇人在一定或者不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者劳务活动，雇用人支付报酬而发生的法律关系。以下是一些典型的雇佣关系情形：
典型雇佣关系
雇主与雇员之间存在明确的雇佣协议，约定了工作内容、报酬、工作时间等事项。
非正式雇佣关系
即使没有书面协议，但雇员在雇主的指挥、监督下，为雇主的利益进行工作，例如家政服务人员在雇主家中提供日常家务劳动。
控制和管理关系
雇主对雇员的工作进行控制和管理，包括工作方式、工作进度等方面。
分类标准
按工作时间：全日制雇佣和非全日制雇佣。
按工作内容：体力劳动雇佣和脑力劳动雇佣。
按工作地点：在固定场所工作的雇佣和外出工作的雇佣。
其他形式
家庭帮工、农民帮工、承包人用工等特定劳动事项雇佣。
合作型雇工形式。
人力资源代理形式。
临时用工，如建筑工地、家庭装修、装卸搬运、企业帮工等。
法律依据
《劳动法》第三条规定的劳动者权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。
这些形式和分类标准有助于更好地理解和界定雇佣关系，确保双方权益的合法保障。