用工合同有多种类型，以下是一些常见的用工合同类型及其要点：
临时用工合同
用工期限：自起始日期起至结束日期止，可协商延长。
双方信息：包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址、联系方式等。
工作内容和地点：明确乙方将要从事的具体工作内容和地点。
劳务报酬：约定乙方的工资、奖金、社会保险和福利待遇等。
合同解除条件：列明甲方可以解除乙方劳动合同的情形。
劳动合同
必备条款：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
其他条款：根据双方协商，可包括试用期、保密协议、竞业禁止等内容。
合法性检查：确认用人单位具有签订劳动合同的主体资格，合同内容符合法律法规要求。
劳务合同
双方信息：同样包括甲方（雇主）和乙方（劳务提供者）的详细信息。
工作内容：明确乙方将要从事的具体工作内容和职责。
工作地点：约定乙方将要工作的地点。
劳务报酬：明确乙方的劳务报酬及支付方式。
甲方权利与义务：甲方有权安排乙方的工作任务和时间，并对乙方的工作成果进行检查和评估；甲方需按约定支付劳务报酬。
幼儿园用工合同
合法性检查：确认幼儿园是否具有签订劳动合同的主体资格。
必备条款：包括劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
其他条款：注意试用期限和工作时间的规定，拒绝非法要求。
书面形式：合同必须采取书面形式，明确权利义务，便于争议解决。
这些用工合同类型在内容、格式和适用场景上有所不同，但都应遵循《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保合同的合法性、有效性和可执行性。在签订用工合同时，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，以保障各自的合法权益。