技能工资主要与以下因素有关：
员工的技能类型和水平：
技能工资是根据员工所掌握的知识、技术和所具备的能力来确定的，而不是根据他们的职位或职称。
技能特征：
技能工资评定的依据是技能特征，而不是职位特征。这意味着员工的技能掌握程度和技能类型会影响其工资水平。
培训和学习：
技能工资制度鼓励员工不断学习、接受培训，以提升自己的技能水平。这种制度通常与技能认证和鉴定机制相结合，以确保员工所掌握的技能与实际工作需求相匹配。
市场供需：
在某些行业中，技能水平较高的员工可能因为市场供需关系而获得更高的收入。例如，在汽车维修、电子产品维修和医疗器械维修等行业，技师的收入通常与他们的技能水平和工作经验密切相关。
公平理论：
技能工资制度提供了一种更为公平的投入标准，因为员工可以通过自己的技能提升来获得更高的报酬，而不是仅仅依靠资历或文凭。
激励理论：
技能工资制度与ERG理论、强化理论和公平理论相吻合，能够有效激励员工进行学习和发展，从而提高工作效率和满意度。
综上所述，技能工资主要与员工的技能类型和水平、技能特征、培训和学习、市场供需、公平理论以及激励理论等因素有关。这种工资制度有助于激励员工提升自己的技能，从而提高整体组织绩效。