招聘水果店员工可以通过以下几种方法：
网络招聘
在58同城、智联招聘等平台上发布招聘信息，详细说明职位要求和待遇。
社交媒体和朋友圈
利用微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息，并通过朋友圈熟人推荐。
传统媒体
在当地的报纸或社区公告栏上张贴招聘广告。
店铺门口
在店铺门口放置招聘启事，吸引过路的潜在员工。
校园招聘
与当地的学校或职业培训机构合作，吸引应届毕业生加入。
内部推荐
鼓励现有员工推荐合适的候选人，并给予一定的奖励。
合作伙伴
与其他业务伙伴或供应商建立联系，看是否有合适的人选推荐。
面试和评估
在收到简历后，安排面试，了解应聘者的相关经验和能力，如水果知识、销售技巧和团队合作能力等。
根据应聘者的表现和背景进行评估，选择最适合的候选人。
培训和录用
录用后，进行必要的培训，确保员工了解店铺的运营模式和工作要求。
与员工签订雇佣合同，明确工作职责、薪资和福利待遇。
通过以上步骤，可以有效地招聘到合适的员工，为水果店的运营打下良好基础。