劳动仲裁中常见的赔偿项目及标准如下：
未签劳动合同双倍工资差额
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿金（N）
按照劳动者离职前12个月的平均工资乘以工作年限计算，每工作一年支付一个月工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的按一年计算。例如，工作两年零7个月，应支付3个月工资作为经济补偿金。
赔偿金（2N）
用人单位违法解除或违法终止劳动合同的情况下，需向劳动者支付经济补偿金的两倍。
加班费
加班费按照工资除以21.75天再除以8小时计算每小时工资金额，工作日加班时长乘以每小时工资金额乘以1.5，周六日加班时长乘以每小时工资金额乘以2，法定节假日加班时长乘以每小时工资金额乘以3。
应休未休年休假工资
未安排休年假的劳动者可以要求平时工资的三倍作为补偿。
未缴纳工伤保险的赔偿
若发生工伤且用人单位未缴纳社保，公司需按赔偿标准进行赔偿。
未缴纳社保的赔偿
包括未缴纳养老保险等，若无法补缴，导致劳动者无法领取退休金或退休金有差额，劳动者可要求赔偿。
违法解除劳动合同的赔偿金
用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
拖欠工资及其赔偿金
用人单位拖欠劳动者工资，需依法支付，并可能需支付相应的赔偿金。
未支付加班费的赔偿
用人单位未支付加班费的，需依法支付加班费。
其他赔偿
包括因工作环境导致的职业病或工伤的医疗费、伤残津贴等。
这些赔偿项目及标准依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行计算和支付。劳动者在申请劳动仲裁时，应详细列出各项赔偿项目并提供相应证据，以便仲裁委员会进行裁决。