核算工资主要包括以下内容：
应付职工薪酬
包括员工的固定工资、绩效、津贴、奖金等。
社会保险费
包括养老保险、医疗保险、失业保险等，由企业和员工共同承担。
住房公积金
企业为员工缴纳的住房公积金，需要按照规定比例进行核算。
工会经费和职工教育经费
用于改善职工文化生活、职工教育及职业技能培训等相关支出。
短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
包括各种形式的薪酬和福利，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
加班和休假
包括加班时数、加班费用、年假、病假、产假、婚假等各类休假情况和相关费用。
扣除项目
包括个人所得税、社会保险费等扣除项目。
其他
包括员工的培训费用、差旅费用、员工离职后的离职补偿等其他相关费用。
综上所述，工资核算是一个复杂的过程，涉及多个科目和项目的分类、记录和计算，以确保企业能够准确计算和报告员工的薪酬成本。