工资属于 普通债权。按照现行法律法规，工资债权和企业债权同属于普通债权，一律适用2年的普通诉讼时效期间。工资是劳动者用血汗换取的报酬，是用来养家活口、维持生计的，在关于利益的分类上，属于所谓"生存利益"，而与企业债权之属于"经济利益"截然不同；工资债权，在关于权利的分类上，属于所谓"生存权"，而与企业债权之属于"经济权"截然不同。
具体来说，工资债权是指劳动者享有的作为劳务报酬形式的工资给付请求权。从内涵上看，是指基于劳动合同关系而产生的工资报酬请求权；从外延上看，是指各类企业组织的劳动者享有的工资报酬请求权，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者的工资报酬请求权。工资具有人身属性，不可以作为债权转让。
此外，工资对于劳动者来说是债权，而对于雇主来说是债务。员工通过付出劳动，依法享有获得工资报酬的权利，这种权利是一种债权，是员工基于劳动关系对雇主享有的要求支付工资的权利。雇主因为与员工建立了劳动关系，有义务向员工支付工资，这一义务就是债务。
总结来说，工资债权是劳动者基于劳动关系对雇主享有的要求支付工资的权利，属于普通债权范畴，具有人身属性，不可转让。在破产程序中，工资债权享有优先受偿的权利。