2025-01-18 01:40:58
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此， 女职工最多可以提前15天开始休产假。如果难产，还可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。司法实践中，大部分观点认为产假最多只能提前15天，超出部分应当按照病假来处理。此外，19
2025-01-16 11:08:34
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天。目前按规定，女职工的产假一般从预产期前15天开始，因此，是先休产假，再休30天生育假。所以， 产假和生育假没有先后之分，一般是先休产假，再休生育假。具体天数
2025-01-19 04:02:40
合肥的生育津贴标准如下：生育津贴的计算生育津贴按照女职工生育或流（引）产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算。例如，如果用人单位上年度职工月平均工资为6500元，顺产产假为158天，则生育津贴约为6500÷30×158≈34433元。生育津贴 = 上年度月平均工资 × 产假
2025-01-11 02:30:52
晚育的待遇主要包括以下几方面：女方增加产假晚育的女方通常会增加产假15天。男方护理假男方通常可以享受3天的护理假。工资和奖金增加的产假和护理假期间，工资和奖金照发。其他福利待遇晚婚晚育的夫妇还可以享受国家规定的特殊劳动保护和帮助。奖励政策某些地方政府可能会给予晚婚晚育的夫妇额外的表扬和奖励。需要注意